雇佣超60岁工人怎样上保险

2020-08-01 887

普法内容

员工超过60岁的，已超过法定退休年龄，不能参加工伤保险，也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。企业返聘和雇用超过法定退休年龄的员工，不属于建立劳动关系，以双方签订的协议内容为依据。员工发生工伤，协议中没有约定的，由用工单位支付相关费用。发生争议的，双方协商解决。协商无果的，可提请人民法院判决。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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单位雇佣临时工超过60岁可以吗
单位可以雇佣超过60岁的临时工，但是不可以签订劳动合同，只能签订雇佣合同。按照规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应当退休。超过此年龄的员工不能再签订劳动合同，只能以雇佣的方式继续工作，并且不能继续缴纳社会保险。

2020-05-05 1,969
雇佣60岁以上老人没签劳动合同
1、单位这样做是违法的； 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请； 3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可； 4、无论什么情况，都不能扣工资； 5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁

2020-02-22 825
雇佣60岁以上人员的工伤时间和比例问题
属于雇佣关系，按人身损害赔偿标准确定。

2020-09-16 145

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雇佣60岁以上人员当保安违法吗？
不能说雇佣60岁以上的人当保安违法，只能说我们国家规定男60岁为退休年龄。60岁以后受聘在法律上存在“劳动关系”和“雇佣关系”的争议。我国《宪法》规定公民有劳动的权利。

2022-11-01 15,340
超过60岁的雇佣关系人员工作中受伤，能否认定为雇佣超龄工伤事故？
年龄超过六十周岁的，和用人单位的关系为劳务关系，不属于劳动关系。招用六十二岁的劳务雇佣关系人员，依法是可以的。如在工伤中发生伤害，不按工伤保险界定，而是按人身损害进行界定。法律链接：《最高人民法院关于

2022-02-27 15,340
雇佣60岁以上员工的雇佣协议都需要填哪些
当事人双方，双方的权利义务、违约责任、合同的解除、争议处理等是必备条款，建议到律所将详细情况跟律师述说后，有律师起草协议，以防范和规避风险。

2022-10-29 15,340
临时雇佣60岁以上老人是否适用
1、劳动合同法44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的

2022-10-19 15,340

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60岁以上老人如何办社保
60岁以上老人办社保，可以一次性补缴15年后，第二个月就可以领取养老金了。虽然养老金是可以终身领取的，活得岁数越大就越划算。而根据我国的平均寿命77岁来算的话，是很不划算的。根据相关法律规定可知，城乡居民养老金由基础养老金和个人账户养老金构

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60岁以上老人养老金怎么认证
60岁以上老人养老金认证可以通过网络方式进行，具体操作步骤如下： 1、手机打开百度搜索看看社保，下载并安装； 2、点击进入社保认证； 3、进入参保信息页面，拍身份证认证，保证身份证拍照清晰，身份证正面全部照到，以免系统无法识别。如识别不正确

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超过60岁判刑可以缓刑吗
被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大

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