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代通知金不可以按天计算,只能按照月份来计算。代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。
用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定,解除劳动合同的,如果没有提前三十日通知劳动者,则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金,因此代通知金是不能按自然天算的。
用人单位在劳动者没有过错的情况下,单方预告解除劳动合同,需支付1个月工资作为补偿,按天数计算是不对的。
待通知金是与解除合同的提前通知期对应的,法律规定的提前通知期是三十天,同时法律还规定用人单位可以多支付劳动者一个月工资来换取三十天的通知期,从这个意义上说,按天数支付代通知金是不合理的。除非与劳动者协
“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的. 支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加
用人单位在劳动者没有过错的情况下,单方面通知解除劳动合同,需支付1个月工资作为补偿,按天数支付代通知金是不对的。
犯罪嫌疑人被拘留37天后才能申请取保候审,事实上这是一种错误的认知。这里所说的被拘留37天,实际上是指刑事拘留的一般最长期限。对于一般的刑事案件,最多拘留14天;对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘留的期限可以延长至37天。但
刑拘37天的,公安机关最晚必须在三十七天内通知批捕。否则就会构成超期羁押,属于违法情形。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一天到四天。对于流窜作案、
在特定的情况下,股东会的重要决议,必须经过代表三分之二以上表决权的股东同意才能通过。换句话说,并不是过半数股东通过,就能通过股东会的决议。这主要是因为,股东会由全体股东组成,作为公司的权力机构,依法行使职权。根据公司法第42条的规定,股东会