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用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5至10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。按照社保法规定,从事非
假期代驾受伤不能要求工伤赔偿,因为认定工伤的前提是,在于受到事故伤害者必须是职工,对方必须是用人单位;而假期代驾,对方只是以个人身份临时雇用,并不是什么组织或个体工商户,所以受伤的人仅仅是临时被雇用,目的在于完成代驾的单一任务,而不属于职工
工伤是用人单位履行职责的工作人员造成的,由单位承担侵权责任——工伤保险责任,肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的,可以向第三人主张民事赔偿。
发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出
钟点工工伤应当按照受伤的部位和受伤的程度进行伤残鉴定,按照鉴定的级别进行相应的赔偿。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(
钟点工属于非全日制职工,用人单位和职工应当参加工伤保险,遭受工伤事故,由用人单位和工伤职工按照《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇。 劳动和社会保障部 《关于非全日制用工若干问题的意见》 劳社部发
2009年10月份,A因工作较忙无时间做家务,便雇请下岗女工B为其提供打扫室内卫生的服务,并约定按B工作时间计算报酬,每小时支付报酬20元。2010年4月4日13时许,B在A家擦空调时,不慎从椅子上摔
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔
如果政府拆迁部门违法强拆,租房者有权要求政府拆迁部门作出赔偿;如果政府拆迁部门按合法程序强制拆迁,则租房者无权要求其赔偿。在房屋拆迁过程中,政府需要强制拆迁的,必须向人民法院申请强制执行,经人民法院裁定同意强制执行的,政府拆迁部门才有权强制