钟点工受伤责任分配
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2009年10月份，A因工作较忙无时间做家务，便雇请下岗女工B为其提供打扫室内卫生的服务，并约定按B工作时间计算报酬，每小时支付报酬20元。2010年4月4日13时许，B在A家擦空调时，不慎从椅子上摔下，造成小腿骨折，经住院治疗共花去医疗费1600元。在B住院治疗期间，A支付了B的工作报酬260元及医疗费400元。B出院后，找到A要求其支付医疗费及误工费1500元，被A拒绝。5月，B向法院起诉要求A赔偿医疗费及误工费1500元。法院审理后认为，原告B与被告A约定由B为A提供卫生清洁服务，由A按照B的工作时间支付报酬，B与A之间已形成承揽合同关系，A对B在完成工作过程中不存在过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”故被告A对原告B受伤不需要承担责任。最终，法院驳回了B的诉讼请求。
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应当由雇主承担责任。《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任，如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。
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钟点工受伤责任由什么人承担应当由雇主承担责任。《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾
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