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可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,只要存在劳动相关法律规定的情况(包括试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等情况),用人单位都可以解除劳动关系而不
员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权,可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。
五险一金的离职后。用人单位会依法将社保关系转移出去。如果劳动者找到了新的用人单位,依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到,可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
要看辞退是否有事实和法律依据,如果是违法解除,需要支付赔偿金,建议将收到的材料交给律师看下,可以委托律师应诉
公司辞退员工需要根据劳动者的工作年限来进行理赔。比如说如果存在违法辞退的情况之下,那么支付的赔偿应当是按照经济补偿金的两倍进行。劳动者工作一年的时间,就需要支付二个月的本人工资作为经济赔偿金。
按照相关劳动法上的规定,只要是跟公司建立劳动关系后,公司就要给员工购买社保和公积金,如果没有购买的,那就是违法的。一般来说,如果公司违法没给员工购买五险一金的,那么在辞退员工之后还是要补缴的。 根据相
辞退和裁员是有区别的,辞退人数少,或者针对某一个人,由于个别员工工作不积极不能给公司带来价值或者态度有问题和触犯了公司的制度,损坏了公司利益,会被公司辞退。
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的