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拉横幅只要不违反法律的强制性规定或者是禁止性规定都是没有问题的。但拉横幅是维权的极端方式,其行为本身就造成不好的影响。 1、到单位门口拉横幅,不影响单位工作,只是拿着横幅站在那里,也不大声喧哗,应该不是游行但属示威,不影响单位工作应该不违法
拉横幅讨债这种行为虽然表面上不违法,但其性质很容易发生改变,从而导致违法行为的发生。公民有集会的自由。但通过聚众、拉横幅等方式,从而使参与者构成聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪。
是否签订了相关的劳动合同,建议向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
第一,根据相关法律规定,公司单位是不可以拖欠工资的,首先与领导协商,协商无果,可以提起劳动仲裁,要求对方支付拖欠的工资,仲裁无果,可以去当地劳动局提起诉讼;第二,不建议拉横幅、跳楼等极端方式,但是并不
拉横幅如果扰乱企业秩序,致使生产不能正常进行则违反了治安处罚法的相关规定,建议采用合法途径维权。 法律依据:《治安管理处罚法》(2012修正)第二十三条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连
合理合法拉横幅的方式如下:只要没有什么侮辱性的语言的,然后没有妨碍到别人的,就不是违法的。到单位门口拉横幅,不影响单位工作,只是拿着横幅站在那里,也不大声喧哗,应该不是游行但属示威,不影响单位工作不违法。根据相关法律规定可知,中华人民共和国
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动