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工厂没有签劳动合同,需要离职的时候可以提前一个月申请离职,用人单位扣押工资是违法行为,在没有签订劳动合同的情况下,可以要求用人单位双倍赔偿。
单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一
劳动者即使是主动提出离职,用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者所有工资,另外,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律规定:《中华人民共和国
不签订劳动全同就是麻烦。但也不要紧,你可以支当地劳动检查大队,申请处理,他们会很快给解决的。但你要准备能证明你和公司存在劳动关系的证明。如,工作证,工资条,工作服等。如果走法律程序会耽误很长时间。
自离是劳动者违法解除劳动合同,属于个人单方违约。如果给公司造成损失的,要承担赔偿责任。自离之后,应该给付工资,故意拖延或直接不给,你可以投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。
工资是按实际工作天数计算的,实际做了几天工作就算几天工资。
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后