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劳动者举报公司没有劳动合同可以去劳动监察大队或者劳动行政部门投诉,劳动监察部门或劳动行政部门可以责令单位限期改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
先工伤认定,然后如果认为构成伤残的,再做伤残等级鉴定,最后根据鉴定的结果索赔。 工伤认定单位在工伤事故发生以后一个月内申报工伤。如果单位没有在一个月内申报,自己在一年内先劳动行政部门申报工伤。你没有劳
没有劳动合同,一般是指没有订立书面劳动合同,并不代表劳资双方没有劳动关系。口头合同也受到法律保护。没有书面劳动合同出了工伤,先保留出事故时的一切证据,医疗证明、工伤鉴定书(诊断书,所有检查资料收据发票
在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要申报工伤的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
自己收集证据,如劳动合同或者能证明你是公司职业的证明材料,之后到劳动局找仲裁委员会仲裁与公司的劳动关系,然后申请工伤认定。认定之后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单