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疫情期间与学生和学校协商一致可以辞退,但除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的,不得辞退与其建立劳动关系的试用期职工。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
如果员工在疫情期间有下列行为,用人单位可以予以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。
病毒期间是不可以随意辞退员工的,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措
不行。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》明确规定,对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不
一般情况下,用人单位在疫情期间不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间的治疗或隔离期间劳动合同到期,企业不能直接终止或解除劳动合同,而应延长到员工的医疗期间、隔离期间或政府采取的紧急措施。一般情况下,用人
1、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的。 2、根据《关于妥善处理新型冠状的病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、
公司不得擅自退休试用期的员工。除非满足有关情况,否则不向劳动者说明情况就不能解除劳动合同。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
存在以下几种情形的,用人单位可以将员工辞退: 1、单位与员工协商一致,解除劳动合同的; 2、员工存在法定的过失情形的,包括:严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然