疫情期间企业是否可以辞退员工
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疫情期间劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。
疫情期间辞退员工不合法，但劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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疫情期间可以辞退员工吗疫情期间不允许用人单位随意辞退员工。疫情期间违法辞退员工的要按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月的工资。
2020.04.26 136 -
疫情期间能否辞退员工疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行为的都可以辞退员工。
2020.08.16 61 -
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如果公司在疫情期间，企业可以辞退员工吗
疫情流行期间公司退休试用期员工，退休员工有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2021-10-24 15,340 -
请问疫情期间公司是否可以辞退员工呢？
一般情况下，用人单位在疫情期间不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间的治疗或隔离期间劳动合同到期，企业不能直接终止或解除劳动合同，而应延长到员工的医疗期间、隔离期间或政府采取的紧急措施。一般情况下，用人
2021-11-19 15,340 -
疫情期间能否辞退员工吗
1、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的。 2、根据《关于妥善处理新型冠状的病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、
2022-07-12 15,340 -
问题：疫情期间可以辞退员工吗
公司不得擅自退休试用期的员工。除非满足有关情况，否则不向劳动者说明情况就不能解除劳动合同。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（
2021-10-12 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
733 2022.06.22 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
491 2022.06.22 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,908 2022.04.15
