周末参加培训算有加班吗？

2022-11-07 101

普法内容

员工在周末参加培训算不算加班，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班；第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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员工参加周末培训是否有加班吗?
如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-03-19 73
公司安排周末培训属于加班吗
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

2020-10-20 96
员工周末需要再参加员工培训吗
员工在周末参加培训算不算加班，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司

2020-05-01 269

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要去培训了，周末出差培训算加班吗?
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。那么双休日出差是否算作加班，就应当考察员工当天是否工作。如果没有工作就不存在加班，即使员工的休息地不是在原居住地，也不能算作加班

2022-08-19 15,340
我周末要加班，去培训班上班，这个能算加班吗？
如果员工参加周末培训是强制性的，公司要求他们参加。如果员工为公司利益和需求提供劳动，应视为加班；如果培训是独立参加的，目的只是为了提高员工的个人技能，则不应视为加班。

2021-11-04 15,340
为什么周末不培训加班
周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。

2023-10-19 15,340
周末参加培训属于加班吗,法律上该如何规定
单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流。一般来说，内部培训和沟通会议既然是单位要求的，就体现了单位的意志。综上所述，单位在周

2023-11-26 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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01:12
孩子参加离婚财产分割吗
离婚时，孩子不会参与财产分割。根据我国当前的法律规定，离婚时的财产分割由夫妻双方协商进行处理，没办法协商一致的，由法院在照顾孩子和女方利益的基础上，来进行分割。因此，离婚时对共同财产的分割，是在夫妻之间进行的，只是为了保护孩子，可以在分

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