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员工要讨要加班费,可以先和公司进行协商,协商不成的,劳动者还可以向公司的劳动争议调解委员会请求调解自己与公司的纠纷,若达不成调解书的,劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,请求公司支付加班的费用。劳动仲裁结果出来后,劳动者不满意的,还可以自
疫情中上班人员的工资计算方法:如果企业正常经营的,则正常计算工资;如果停工停产不超过一个工资支付周期的,工资也照常计算;如果超过一个工资支付周期员工再上班的,按不低于当地最低工资标准来算。
同工同酬的认定是:只要工作的岗位、职级、内容相同,工资待遇应当相同,社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬并非要求工资数额完全相同,允许在同一工资区间内进行浮动。
讨要工资是必须出具证据的,一般劳动者要出具与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办
不关你是去劳动监察部门举报单位、仲裁或者是起诉索要工资,你只需要证明你们之间存在劳动关系或者雇佣关系、还有到底具体欠你多少钱就行。
协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
及时到人社局申请工伤认定,同时认定停工留薪期是多久,工资单位应当继续发放。
在双方没签署的合同下,一方想追回工程款的,可通过以下几种方式进行。 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话,询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留
债权人讨债方法有以下五种: 1、和解法。协商和解是指讨债债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商解决纠纷; 2、调解法。讨债人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请; 3、仲裁法。根据我国仲裁法的规定,仲裁统一实行或裁或审、一裁终局
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬