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般来说,是有效的。遗嘱是有遗嘱人亲笔书写,签名,注明年,月,日。属于自书遗嘱有效,受法律保护。 代书遗嘱有效应符合以下条件: 1、符合遗嘱的一般要求,即 (1)立遗嘱人为完全民事行为能力人,限制行为能力人和无民事行为能力人不能设立遗嘱; (
退休证停止发放以后,它就不再作为部门、单位或组织需要进行前置证明的共享信息证件,也不纳入政务部门信息共享范围。现在越来越多的地方出台政策与退休证取消挂钩,其实也可以说退休证的作用是被社保卡取缔了。现在退休人员进行领取养老金资格的认证和领取养
可以到用人单位的人事部门要求开具,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
《》第50条规定,用人单位应当在解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损
《》第50条规定,用人单位应当在解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损
《》第50条规定,用人单位应当在解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损
《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
没有结婚证办理出生证明的,需要到县级以上的卫生部门申请办理。因为出生医学证明只是婴儿最直接、最原始的身份证明记录和证明,是卫生部门的专属权力。只需要提供父母的相关信息,那么就可以申请办理孩子的出生医学证明。不需要带着结婚证,只需要带着父母双
上班没有签合同,被辞退,劳动者可以主张以下权益:未签订劳动合同的情况下,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和