没有辞退证明书应该如何办
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《》第50条规定,用人单位应当在解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”即用人单位如果没有出具书面辞退证明,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。劳动者要成功维权,应当注意两点:第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续,劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
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劳动者没有辞退证明书的,可以要求单位出具。单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时为员工出具辞退证明;如果单位拒绝出具的,则劳动行政部门能够责令其改正。
没有死亡证明再婚的,可以先到到民政部门办理丧偶登记,然后按照正常的婚姻登记流程办理结婚登记;再婚登记双方当事人的带齐双方的户口簿、身份证以及双方无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明到民政局办理结婚登记。
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