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签订长期合同企业解雇怎么赔要看被解雇的原因。被单位无故解雇的,单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为经济性裁员被辞退的,单位只需要根据工龄支付经济补偿金
签订长期合同能解聘。但是不能够是违法辞退,否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下,用人单位想要辞退员工,可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。
签订长期合同时间没有法定的规定。一般是公司与员工双方自愿达成的一直。若合同到期没有续签,但仍在公司工作,也会在法律上看做是无固定期限劳动合同。
房屋租赁合同必须要有以下的要件: 房屋租赁,当事人应当签订书面租赁合同,租赁合同应当具备以下条款: (一)当事人姓名或者名称及住所; (二)房屋的坐落、面积、装修及设施状况; (三)租赁用途; (四)
1、订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗
加工合同超期三年,超期后,双方不一致,可以向法院诉讼解决。当事人起诉时,应当先提交起诉书,并根据对方人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应当写明双方的姓名、性别、年龄、籍贯、地址;当事人是单位的,
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
工程无签订合同的处理办法如下: 1、工程没有签合同的,可以通过协商解决; 2、工程没有签合同的,可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容,实际有施工行为,并完成了相应的、合格的工程量,有权要求建设方或者相应的转包方给予结算
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的,属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的,定金的数额在事先也是明确的,因