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工伤和用人单位私了的,还可以找工伤保险基金报销,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿。工伤私了协议满足以下条件有效:意思表示真实;双方具有相应的行为能力;不违反法律法规。
可以。申请工伤认定,是遭受工伤事故伤害的职工或其配偶、近亲属的一项权利。进行工伤认定,是人力资源和社会保障行政部门的一项行政职权。根据工伤保险条例规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内,申请工伤认定
如果您不想办理工伤鉴定,而是想自己私下办理工伤私了的协议的话,那么您可以在协议上面写清楚双方的赔偿金额,赔偿经过,并写清楚这个是属于工伤私了协议,之后签署双方的姓名、时间,这个协议就是存在法律效力的。
申请工伤认定,是遭受工伤事故伤害的职工或其配偶、近亲属的一项权利。进行工伤认定,是人力资源和社会保障行政部门的一项行政职权。根据《工伤保险条例》规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工可以在
工伤私了之后是否可以再公了,取决于私了协议是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动
htm如果事实劳动关系能够仲裁成立,建议你还是走正规的法律程序获得赔偿,私了是不受法律保护的,因为还牵扯到你的二次手术费用!记住工伤后一年是法律规定工伤认定时效期,如果超过了就得不到任何赔偿!劳动关系
参照《工伤保险条例》第三十九条规定赔偿,私了是因为用人单位未参保。不过,建议申请工伤认定,一旦发生争议,才可以得到法律救济。r《工伤保险条例》r第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔
老板拖欠工资不给报警是没有用的,劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,如果劳动者选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,需要提交劳动仲裁申请书和能证明劳动关系