企业非法招童工有哪些责任

2020-11-08 50

普法内容

企业非法招童工法律责任：拐骗十四周岁以下童工劳动的，可以构成拐骗儿童罪；强迫童工劳动的，构成强迫劳动罪；童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗；童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照；其他。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。第二百六十二条拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

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企业单位对童工应承担的法律责任有哪些?
我国《禁止使用童工规定》第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担医疗期间的全部医疗和生活费用；童工伤残或者死亡的，用人单位由工作行政管理部门吊销营业执照；用

2020-06-14 88
招未成年员工企业需承担的责任有哪些
用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2020-10-17 53
如何处罚企业招童工
每使用一名童工每月处5000元罚款，在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照以上处罚标准从重处罚。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020-08-20 108

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对儿童招用童工有哪些法律责任
用人单位使用童工的法律责任，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位将童工送回父母或者其他监护人，交通、住宿费用由用人单位承担；其他。

2022-01-01 15,340
企业招用童工要承担什么法律责任
招用童工的责任：非法使用童工的，每月罚款5000元。例如，使用两名童工3个月，罚款3万元。情形严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

2021-11-01 15,340
企业非法招用童工如何处罚？
企业非法招聘童工上班需要承担行政责任，严重的需要承担刑事责任。非法使用童工的，一般按每月5000元罚款处以罚款，并对用人单位进行整改。

2021-12-21 15,340
企业招用童工要承担什么责任
承担下列责任： 1.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.民事责任。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全

2022-07-13 15,340

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非法人企业承担什么责任
非法人企业，是一个不具备法人资格的经济组织，比如，个人独资企业、合伙企业、个体户、分公司等等。非法人企业有自己的财产，但是，没办法独立承担民事责任，也就是说，非法人企业对外负债的时候，企业采用自己的财产，对所欠的债务承担有限责任，如果其财

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合伙企业的债务承担责任有哪些
要区分合伙企业的债务承担责任，首先要区分我国合伙企业的类型。根据我国合伙企业法规定，合伙分为有限合伙、普通合伙以及特殊的普通合伙形式。有限合伙企业是指由普通合伙人和有限合伙人组成的合伙组织，有限合伙的责任承担形式是，由有限合伙人以自己认缴的

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工程转包法律责任有哪些
工程转包的法律责任有三种，即民事责任、行政责任和刑事责任。第一种民事责任：因为转包而产生的拖欠材料费、租赁费、农民工薪水等等费用，转包人自己或和实际的施工人一起承担连带支付责任；因转包而出现的安全事故的责任承担，转包人要和实际施工人，就安

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