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代签的劳动合同如果经过劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。
劳动合同法人代表变了不一定需要重签。 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行； 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 签劳动合同需
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代
签订劳动合同一般没有法律效力。但依法委托的除外。根据有关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。
1、如果劳动者依法授权委托代理人签订劳动合同，代理人与单位一方在劳动合同文本上签字或者盖章时劳动合同生效，对劳动者具有法律效力。 2、代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发
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根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
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企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
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代签合同要符合法律的规定，才有效力。 合同代签属于代理行为。 订立合同的时候，当事人要具有相应的民事权利能力和民事行为能力，也可以委托代理人订立合同。 所以，法律没有禁止合同代签，但合同代签要符合规定。 通常，合同代签应符合的规定包括： 要
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