*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
申请工伤时公司不配合的,劳动者本人或者其直系亲属、工会组织在1年内,可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,提交工伤认定申请表、医疗诊断书等文件。
面对公司不配合工伤赔偿的,劳动者首先先判断自己是否真的符合工伤认定标准,如果劳动局已经认定工伤,单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁裁决作出后,职工如果对仲裁裁决不满意的,可以向地方的人民法院提起诉讼
不仅只有用人单位才可以提出工伤认定,当发生特殊情况职工不肯为本人申请工伤认定,下面人也可以提出工伤认定: 1、用人单位;受伤情况致使职工无法外出的,用人单位可以到相关部门提出工伤认定。 2、工伤职工的直系亲属;遭受事故伤害严重,职工本人无法
公司不配合员工申请工伤认定的,员工、其直系亲属、工会可在事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内去向劳动保障行政部门申请工伤认定。
建议先与公司协商,公司不配合,可以到劳动局工伤科申请公司认定。工伤认定是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定,医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定,医疗费由
你不做工伤鉴定是要不到工伤待遇你这不是自找苦果吃吗,这样的话有的公司会当什么事也没有发生一样,那就不用陪你什么工伤待遇了啊,出除非你对工伤法律有相当你了解,你了解的话可以自己去 社保局做工伤认定,你的
实践中若单位没有为职工办理工伤保险,发生工伤后单位往往会推诿员工的正当要求,对此提醒您在与单位交涉时一定要注意保存证明工伤事实的相关证据。如交涉录音、录像等。法律规定单位未办理工伤保险的,发生工伤,由
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
公司被依法宣告破产时,公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产,公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的,那么也要依法支付。法院受理破产案件之后,会依法指定管理人,管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书