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当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送
公司强行辞退员工不给补偿,双方可以协商处理,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
保险公司赔偿不合理,可以投诉保险公司: 1、向总公司投诉:投诉保险公司分支机构,可以向保险公司总公司进行投诉,拨打客服联系电话反映诉求; 2、向保险业协会投诉:中国保险业协会作为保险业的自律机构,也可以受理投诉问题; 3、向保监会投诉:拨打
发生工伤后,用人单位不安排给劳动者治疗,劳动者可以自行先找医院进行治疗,毕竟治病是最紧要的。可以先垫付医疗费后续再要求用人单位承担。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、
如果公司破产后不给员工任何补偿,可以向单位所在地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以向法院申请强制执行。如果公司老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警。
工伤赔偿的程序与时间在工伤保险条例中有规定,正常情况下三、五个月内可以完成,但要是非一般程序就很难说了时间是多久了,有的进入诉讼程序了需要若干年: 1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15
公司破产,公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产,公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后,会依法指定管理人,管理人会管理和处分公司
公司员工股权分配的方式:通过购买的方式,即员工出资购买公司股份,记入公司的股权登记;通过奖励的方式,员工不出资或者是少出资取得公司股份;以上的两种方式都是要通过变更公司股权登记获得股权转移从而取得合法的定位。有限责任公司的股东之间可以相互转
股份制公司是按照出资比例来是将100%的股份出资一样的话是均等分,出资不一样的话按照出资比例来划分,公司是谁占股权多,谁说话,占股权,股权分配一定要把握好以下几大原则控股原则、互补原则、预留原则、激励原则、收放原则。股份公司股份应当按照创建