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可以去仲裁机构提出仲裁。辞职不需要单位批准,要有依法提出解除劳动合同的证明,就可以提出辞职。有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工想要辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,需要看自己有没有提前三十日通知,若没有报警也无法处理,若已经提前通知了,则可以尝试报警或者申请仲裁起诉等方法。
劳动者提出辞职后,用人单位不批准的,劳动者可以通过挂号信或者快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,同时保留好快递详情单并且复印一份辞职书,待辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理相关离职手续,用人单位不支付劳动者工资或者不
如果劳动者在黑厂辞职,提前三十日书面发出通知的,不需要工厂批准,到期后可解除劳动合同,办结工作交接后走人;如果在试用期,提前三日通知工厂即可;如果工厂具有严重的侵权行为的,劳动者可以立即与其解约。
如果劳动者在黑厂辞职,提前三十日书面发出通知的,不需要工厂批准,到期后可解除劳动合同,办结工作交接后走人;如果在试用期,提前三日通知工厂即可;如果工厂具有严重的侵权行为的,劳动者可以立即与其解约。
如果劳动者在黑厂辞职,提前三十日书面发出通知的,不需要工厂批准,到期后可解除劳动合同,办结工作交接后走人;如果在试用期,提前三日通知工厂即可;如果工厂具有严重的侵权行为的,劳动者可以立即与其解约。
如果劳动者在黑厂辞职,提前三十日书面发出通知的,不需要工厂批准,到期后可解除劳动合同,办结工作交接后走人;如果在试用期,提前三日通知工厂即可;如果工厂具有严重的侵权行为的,劳动者可以立即与其解约。
合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。劳
辞职不给工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬,也可以对用人单位作出行政处罚,但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,