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未提前书面通知,造成用人单位损失的,用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。如协商
电子厂正常离职扣钱不合理。根据法律相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
电子厂不让离职是违法的。电子厂不让员工离职的,劳动者可书写辞职信两份,先寄送一份至公司,同时保留副本和快递回执单。在30天后或3天后可以去结算工资,只要劳动者履行告知义务即可。劳动者不给办离职手续拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 劳动者自离的,用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的,如果用
工厂不给解除劳动合同的话可以到当地劳动监察大队投诉。根据相关法规,员工离职只需以书面形式通知用人单位即可,无需批准。试用期内员工提前三天告知用人单位即可,三天后可以办理离职手续。正式员工提前三十天告知
1.在办理离职时,用人单位应该出具离职证明,如果不予出具的,当事人可以去单位协商索取,协商不成的,可以向劳动行政部门申诉。2.离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
针对离婚孩子判给女方,男方拒不执行的情况,女方可以向人民法院请求强制执行。在法院执行的过程中,男方依然是拒不把孩子还给女方的情况下,法院就会对男方处以十五日的司法拘留,给男方施加压力使得男方把孩子还给女方。根据我国民法典的规定,对拒不执行有
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向