按比例安排残疾人就业制度的具体内容有哪些

2020-02-29 234

普法内容

按比例安排残疾人就业制度主要包括以下几方面内容：（1）各单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。（2）按照相关法律规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。（3）国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。国家规定的只是最低比例，各单位在其岗位和工种适合的情况下，在其可承受的范围内，超过规定比例安排残疾人就业，国家会采取措施予以鼓励。

《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

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残疾人就业比例
残疾人就业比例： 1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。

2020-07-24 761
隐患排查奖励制度有哪些内容
隐患排查奖励制度包括： 1、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免事故发生； 2、对安全生产提出合理化建议并采纳； 3、在隐患排查期间为抢救财产和处理事故中变现突出的有功人员根据贡献大小给予奖励； 4、在隐患排查中变现突出，受到上级有关部门表彰

2022-04-06 1,517
我国工作时间制度的具体内容有哪些
首先，工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。其次，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作

2020-07-03 154

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用人单位应当按照什么比例安排残疾人就业
用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业,并逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度。未达到安排残疾人就业比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金。财政全额拨款的用人

2022-01-30 15,340
用人单位应当如何安排残疾人就业，安排残疾人就业未达到规定比例的
机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和本市有关规定履行安排残疾人就业的义务，按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。本市国家机关、事业单位、国有及国有控

2022-01-21 15,340
因此，为了确保按比例安排残疾人就业政策落实到位，国家采取了哪些具体措施？
2013年8月，中共中央组织部、中央编制、财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委、国家公务员局、中国残疾人联合会7家公司共同发表了《关于促进残疾人按比例就业的意见》（残疾人联合发〔2013〕11日）

2021-10-23 15,340
包头市按比例安排残疾人就业办法第25条规定如何?
用人单位对缴纳决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼;逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行缴纳决定的，残疾人联合会应当依法申请人民法院强制执行。

2022-09-14 15,340

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商标权的内容具体有哪些
商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使

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期间费用具体包括哪些内容
期间费用是企业为组织和管理企业生产经营、筹集生产经营所需资金以及销售商品等而发生的各项费用。期间费用包括三类： 1、销售费用；企业在销售过程中所发生的费用。对工业企业而言，销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和工业性劳务等过程中发生的各项

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建筑企业年审的主要内容有哪些
首先必须要按照企业的规模与条件去申请对应的资质等级。年检分一到五年不等，申请时需提交企业资信、公司和法人证件、人员、业绩等等有关信息，看是否符合相应的要求，建筑类不同行业所需条件也是不同的。建筑企业取得相应的资质等级后可以从事相应等级规定内

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