因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗？

2020-09-06 349

普法内容

不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。目前政策规定不一致，且因为疫情，企业经营可能存在困难，国家为鼓励及企业的生存和发展，若企业将法定节假日年休假等在疫情期间安排休息。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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疫情原因可以取消酒店吗
如果在疫情期间已经入住了酒店，是不能退房退款的，如果没有入住酒店话，只是订购酒店的话，是可以退款退房的。受疫情影响如果提前定好的酒店根本就没有入住的话可以要求酒店全部退回房款，但假如已经入住了酒店，这种情况下就不能让酒店免费退房款了。在没有

2021-02-15 618
因疫情放假应不应该带薪休假
疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。

2020-01-17 94
单位克扣工资这样合理吗
用人单位无故克扣劳动者的工资是不合理的，有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。

2020-04-29 71

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部队因疫情上班的职工单位有工资吗
我有工资。我有工资。因疫情导致工人无法正常上班（如交通中断），企业应给予工人必要的休假，而且企业不能按照《劳动合同法》第40条，第41条与工人解除劳动合同。期间的工资报酬，企业应按劳动合同支付。如果企

2021-10-24 15,340
疫情原因放假有工资吗
1、有的。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 3、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工

2022-11-20 15,340
事业单位的职工年假有公休吗？
另外，《员工带薪休假条例》第524号的命令规定，机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪休假）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年

2021-10-25 15,340
取消年休福利这样合法吗
不合法，只要员工达到法定的年休假条件，依法就必须享有年休假待遇。若需要法律帮助，请及时联系和委托本律师解决。

2022-10-26 15,340

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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

4,175 15,340
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办
原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日

3,803 15,340
00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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