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没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
代通知金是指在用人单位中没有提前一个月通知劳动者就需要给付代通知金作为赔偿金。只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下,用人单位与劳动者解除
解雇员工的代通知金标准是按照员工上一个月的工资所得多支付一个月的工资,如果上一个月的工资不是员工正常的工资收入,取员工当年平均收入作为计算依据。所以,代通知金的支付标准是固定的,无论工作时间的长短,只
要想清楚什么时候解雇不需要给代通知金这个问题,首先你们公司有没有实习期,如果在实习期解雇就不用额外支付代通知金。
劳动者在进行劳动时受到我国的劳动法律保护,相应的也要准守相关公司和企业的规章制度。相关的劳动者因自身的原因,导致一些工作上的失误,相关的用人单位有权对这类劳动者进行合法的解雇,也不需要支付相关的待通知
法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如: