孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效怎么处理

2020-05-13 73

普法内容

孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效不予受理，或者不予支持。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起起算。没有法定时效中止的情形，当事人没有在仲裁时效之内主张权利的，丧失通过劳动争议仲裁维权的权利，一般劳动争议仲裁委员会不予受理或者裁定对其主张不予支持。

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