公司不主动离职我怀孕了怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定,这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职,女职工可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的还可以到有管辖权的法院起诉。
女职工在三期之内(孕期,产期,哺乳期),单位不得随意解除你的劳动合同,不得降低你的工资,也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提,你在岗期间不能严重违反单位的规章制度,未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。
-
怀孕了主动辞职公司有补偿吗
如果员工在怀孕期间主动提出离职,公司根本不需要支付赔偿金。事实上,有许多家庭经济条件较好。怀孕后,他们的家人,包括自己,都不想有太大的工作压力,除非在雇主的胁迫下离开,他们可以在这个时候要求赔偿。员工提前30天提出辞职解除劳动合同的,无需给
2022.06.17 2,185 -
怀孕了老公对我不好我想离婚怎么办?
一切不能凭感情用事,应当冷静思考,好与不好都是相对的。如果确实夫妻破裂,可以离婚。如果只是一个具体事情处理与你意见不同,这没有什么大惊小怪的,生活就是这样的。如果真想离婚,应当可能的时候可以打胎。法律另有其他规定的,应当依照其规定。
2020.10.16 439
-
怀孕期间公司主动提出离职,怎么办?
可以要求取消离职,与单位协商。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳
2022-03-25 15,340 -
怀孕了公司不让入职怎么办
首先,公司应当在你入职之日起1个月内与你签订劳动合同,否则,自次月起一年以内,应当支付双倍工资。其次,现在怀孕如果你没有劳动合同法第39条规定的情形,公司是不能解除劳动合同的,否则,就构成违法解除。最
2022-03-28 15,340 -
怀孕了公司不让辞职怎么办
这跟怀孕了没有联系。不能直接走人,否则的话,你就违约了,如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失,公司可以要求你进行一定的赔偿的;一、如果你是在试用期,你可以提前3天通知用人单位,解除劳动关系,如果过
2022-03-12 15,340 -
怀孕了辞职公司不批怎么办
劳动者按规定辞职,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规
2022-04-23 15,340
-
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
994 2022.04.18 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
588 2022.06.15 -
00:57
怀孕了怎么离婚
怀孕了,也可以离婚。怀孕的女方可以通过登记离婚或者诉讼离婚的方式,与男方解除合法有效的婚姻关系。具体来说:如果男方同意离婚的话,女方可以与男方共同前往婚姻登记机关,办理离婚登记手续。但是需要注意,双方在办理离婚登记手续之前,需要对夫妻共同财
1,209 2022.05.11