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工伤保险应该由企业到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记
(一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费 1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求:住院期间。 (三)交通费、食宿费 1、标准:本单位职
临时工可以正常辞职,用人单位应当批准。临时工的弊端在两方面,对劳动者来说,临时性用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护。并且临时工单位基本不会给缴纳五险一金,没有保障,如果出现工伤无人负责。
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使
临时工工伤,应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,在认定工伤后,在依法进行工伤鉴定,并向要求用人单位进行工伤赔偿。 临时工也是劳动者,与用人单位自用工之日起建立劳动关系,如果临时工被认定为工
临时工与用人单位一般为劳务关系或者雇佣关系,只有与用人单位建立了劳动关系,用人单位才需要为员工缴纳社会保险,如果用人单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。企业为员工购买了工伤保险,应首先申请工伤认定,认
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险
首先,逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以通过以下途径维权:1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,如果用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企