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按照我国法律中的规定,要是女职工正处于怀孕期间,并且此时劳动合同也没有到期的话,那此时用人单位是不能轻易进行辞退的,但并不是说完全不能辞退,此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。
私立学校在除《劳动合同法》第三十九条的情形外辞退老师的,需要进行经济补偿。无故辞退的,应当按照经济补偿的二倍进行赔偿,具体情形包括: 第一,无故辞退老师,学校需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。 第二,合同到期辞退老师,学校需要支付经济补偿。
1、有编制的教师,不会被轻易的解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。2、根据《教师
九年义务制学校是按照户籍地原则上学的,学校、老师无权,否则侵犯学生受教育权利。私立学校是合同法律关系,一方违约对方有权利要求解除合同,在这种情况下当然可以要求转学。
只要私立学校的老师在任职期间缴纳了社会保障,并且已经缴纳了十五年,退休后就会有养老金。达到法定退休年龄累计缴费不足十五年的,可以缴费至十五年,按月领取基本养老金。
员工在入职时无签订合同,员工被单位辞掉,那么员工是能够申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的两倍薪水,同时要求单位支付经济赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2
私立学校不退学费犯法。根据相关法律规定,学费应按学年或学期收取,不得跨学年预收。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束学业,高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。若学校拒绝退还学费,学生可以向教育部门投诉举报。根据相关法律规定,消费
老师劝退学生,不可以起诉,但是可以向教育局投诉举报,任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性,也不应该是一种处分,所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课,在程序上是违法的。对个别学生劝退,往往是对绝
学校可以注销学生学籍。但是不能随便注销学生学籍。在籍学生有下列情况之一的,学校将相关情况报区县教育行政部门后,注销学生在原校的学籍: 1、未按规定办理注册或延期注册手续,经学校督促无效且超过新学期开学3个月后仍不注册者; 2、无故连续旷课超