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我国的民法典规定,全职妈妈离婚后的补偿费是没有一个准确标准的。全职妈妈需要自己争取离婚补偿,除非夫妻双方在婚姻关系存续期间有明确约定婚内财产,不然在法律上都会把夫妻视为一个经济命运共同体。妻子拥有丈夫在外赚的钱的一半,因为妻子在家带孩子也是
劳动者因用人单位依法降职而主动解除劳动合同的,没有经济补偿;因单位违法降职后离职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
入职超过一年,不签订书面劳动合同,视为无固定期合同,单位只要补签无固定期合同,主动辞职的,不需要支付补偿金单位如果有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况,依据相关款项通知单位辞职,可以要求单位依据
如不是自己辞职的,有补偿。。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
全职太太的离婚后的困难,以及女性天然使人同情,但法律是理性的产物,在已经分配了一半夫妻共同财产的情况下,再主张额外多得,对男方也是不公平的,同时在法律上也是于法无据的。 夫妻双方除非双方有明确的婚内财
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
协商离职补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
2022年申请离婚的流程如下: 1、离婚的男女双方共同到一方户籍所在地的区、县级市民政局(或镇人民政府)婚姻登记处提出申请; 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》,并提交证件和相关证明材料; 3、双方当事人在离婚协议书(一式三份)上签署