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工资少发了公司不给补的,属于违规的行为,当事人可以通过以下方式解决。首先向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。劳动报酬不够当地最低工资标准的,用人单位应当支付其相差的部分;对于逾期仍不支付的,用人单位应当按应付金额百分
到了发工资的时候都还没发,可以要求单位及时发放工资,如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况,可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
最简单的方法,是电话投诉到,当地劳动执法监察大队。劳动者可以依法向,当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。向用人单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
由被代签人起诉,要求单位支付工资。同时,单位也可以追究你的责任。
时,夫妻应分割现有的,工资属于夫妻共同财产,所以离婚时工资也应分割,但花掉的工资不用计算在内。《》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益
辞职申请应该提前一个月提出,如果单位扣你工资,你可以去劳动监察大队投诉。
当事人在部队里的工资卡丢了,临时身份证暂时没有办理好,当事人可以用士兵证、军官证去办理工资卡,当事人也可以和工资发放部门提出申请,要求暂停工资发放,累积到下一次工资发放日统一发放或者采取现金结算等方法
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局