试用期出事故能做工伤吗

2020-01-29 71

普法内容

试用期内发生事故可以按工伤处理。劳动者与用人单位在用工之日起就建立了劳动关系，劳动者在工作过程中发生事故伤害的，应当认定为工伤。若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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如果试用期出了事故,算不算工伤呢
试用期间发生的事故也算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。试用期也属于劳动关系。

2020-05-28 94
员工没过试用期出交通事故
上下班途中受到非个人主要原因的意外交通事故伤害时，是可以认定为工伤，享受工伤待遇的。只要有跟公司签订劳动合同，没过试用期也能享受工伤保险待遇。如果还没签劳动合同，但是存在事实劳动关系（比如你每天都在公司上班），也应享受工伤保险待遇。

2020-07-09 184
工伤事故在试用期怎么处理
试用期员工发生工伤事故，与转正后员工的处理方法是一样的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按

2020-10-31 117

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在试用期出事故属于工伤吗?
试用期包括劳动合同期限内的实施〈中华人民共和国劳动法〉《关于若干问题的意见》第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。”由此可见，在试用期内

2021-11-29 15,340
试用期出了意外事故算工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。根据《工伤保险条例》

2022-07-03 15,340
试用期出现工伤事故怎么办
劳动者在试用期发生意外事故并受到伤害的且符合法律规定的工伤认定情形，用人单位应当予以工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。请问现在伤情怎么样？有没有做伤残鉴定？单位的赔偿态度如何？工伤赔偿项目有：一次性医

2022-03-20 15,340
试用期间出事故算不算工伤
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。根据《工伤保险条例》

2022-06-05 15,340

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出了交通事故伤残鉴定怎么做
出了交通事故伤残鉴定的方法： 1、受伤人员治疗终结后，由当事人或其代理人向交警大队提出伤残鉴定申请，经过大队在作出初步审查后，向伤者发出《伤残鉴定预约通知书》； 2、伤者持《伤残鉴定预约通知书》按规定的时间和要求到指定的地点接受检查和评定；

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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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