女职工产前体检能不能出勤

2020-11-21 105

普法内容

女职工进行产前检查能按出勤对待。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

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产前检查说出勤的女职工需要注意哪些
女职工按规定进行产前检查的，单位能按出勤对待。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假

2020-05-07 126
女职工进行产前检查可以按出勤对待吗
女职工进行产前检查能按出勤对待。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

2020-09-10 82
辞职体检不合格能提前离职吗？
可以。法律并没有规定体检是否合格为离职的必要条件，正式员工提前三十天提出离职申请，试用期员工提前三天提出离职申请即可。

2020-01-04 459

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产前检查女职工必须出勤吗
女职工依法进行产前检查，能以出勤对待。并且单位不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。

2023-06-17 15,340
产前检查出勤
女职工产前检查应按上班处理，不得按病假、理。对于生产一线的女性员工，为了保证产前检查的时间，必须相应地减少生产定额。为了保证孕妇和胎儿的健康，女职工必须立即进行产前检查。

2021-10-19 15,340
请问女职工进行产前检查可以按出勤对待吗？
女职工进行产前检查能按出勤对待。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

2023-07-14 15,340
工勤体制到底能不能被解散
这根本就不叫什么编制，乱七八糟的名字太多容易让人混乱。这就是合同工，只要支付了劳动补偿，随时都可以辞退。

2022-10-29 15,340

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女儿死后父母能不能继承遗产
在适用法定继承的情况下，女儿死后父母能够继承遗产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，女儿死亡后，排在第一顺位的继承人是配偶、父母、子女，但是对公婆、岳父岳母尽了主要赡养义务的丧偶儿媳、丧偶女婿，也可以成为第一顺序继承人。上述所说的

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女儿户口迁出能继承家产吗
女儿户口迁出能继承家产。女儿是法定继承的第一顺位继承人，不会因为户口迁出而丧失继承权。继承开始后，有遗赠扶养协议的，按照遗赠扶养协议办理；有遗嘱或遗赠的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；没有遗赠、遗嘱的，按照法定继承办理。依据法律的规定，同一顺

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女方不孕能不能起诉离婚
夫妻双方都有权利提出离婚，也可以向人民法院起诉离婚，这没有条件限制。但是，如果要单纯以女方不孕为原因请求离婚，一般法院不会支持。根据婚姻法的规定，男女双方感情确已破裂，无和好可能，且调解失败，满足下列情形之一的，法院准予离婚：1、重婚或者与

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