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提成被扣了是可以去告公司的。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定好国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠或未足额的,劳动者可以向当地的人民法院申请支付令。除此之外,劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
一、发现单位有违法违约行为,侵犯劳动者合法权益时,不要着急离职,先咨询律师,然后根据律师建议,在工作岗位中,利用工作便利搜集有利于自己的证据。 二、没有书面证据的情况下,可以通过录音、录像、证人证言、公司规章制度,财务人员的说明等等来证明自
非法的。用人单位不得扣除劳动者的工资,应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。根据中国法律的规定,职工可以向劳动管理部门投诉。根据《劳动法》的规定,用人单位不得扣除劳动者的工
不合法。 劳动者有取得报酬的权利,单位不得无故克扣劳动者工资。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社
每月预留的20%提成工资,如果是你当月已经按照单位的工资发放方案完成了相应的量应得的工资,这部分扣发的部分不合法,属于未及时足额发放工资,那么这部分工资应当全额发放,不应该扣押到年终发放。您有权向劳动
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”此规定强调辞职的提前天数和形式,都是用“通知用人
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支