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解除劳动合同后，要经过工伤认定和劳动能力鉴定的程序一般工伤赔偿才能到位，其中作出工伤认定决定的时间一般是六十日内；而设区的市级劳动能力鉴定委员会一般应在六十日内作出鉴定意见，必要时，可延长三十日。
在解除劳动合同后，工伤赔偿会在社保经办机构审核通过后的一两个月内到位，但在索取工伤赔偿前，需要申请工伤认定，被认定为工伤，并且申请劳动能力鉴定。之后才能向社保经办机构索赔。
在工伤赔偿中，很多项目都是由国家工伤保险基金来支付，例如丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等;只有少部分款项由用人单位来支付，
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位
1、公司以赔款太多为由，不和你解除劳动合同，不合理也不合法。根据《工伤保险条例》的规定，你有权利提出解除劳动关系。 2、按照《劳动合同法》规定，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。同
工伤后，劳动者或者单位不解除劳动合同，那么鉴定工伤等级后，公司应该去劳动行政部门申请工伤补偿，而且按月支付给劳动者
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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