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一般来说,如果公司的员工经常性旷工的话,公司就会扣工资来惩罚,如果旷工情况比较恶劣的话,公司是可以直接辞退该员工的,一般旷工半天的话,大多数公司都是以扣工资来进行惩罚。
1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见,但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话,“视为自离”之类的说法并无法律效力,双方劳动关系仍然持续存在。 2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章
连续旷工三天,如果是严重违反用人单位规章制度,公司解除劳动合同就不是违法的。一般来说,如果没有很特殊的原因,旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者
1、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;劳动合同约定的其他赔偿费用,应当支付其差额部分。 2、《劳动合同法》第三十七条规定。擅自离职给用人单位造成实际损
按照过去国家颁布的职工奖惩条例规定,职工一年内连续旷工15天,或者累计旷工30天,就可以开除,只是这个规定,已经作废,一切按照劳动法执行 连续旷工10天的后果请参考如上内容
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
员工离职当月的社保,应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的,用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,员工离职后,找到新单位的,应当将社会保险关系转移到新单位,与新单位共同缴纳社会保险费;没有新单位的,可以由
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的