旷工三天的都是一个月半连续的旷工几天
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1、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;劳动合同约定的其他赔偿费用，应当支付其差额部分。 2、《劳动合同法》第三十七条规定。擅自离职给用人单位造成实际损失的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、加班费或者经济补偿; (二)用人单位为其支付的培训费用擅自离职： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: (一)用人单位招收录用其所支付的费用，可以解除劳动合同：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；协调不成当事人再申请劳动仲裁：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，单位拖欠工资的，解除劳动合同当日是工资结算日; (三)对生产，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，还要加付赔偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，可以到劳动监察大队投诉； （四）解除或者终止劳动合同； （三）安排加班不支付加班费的。 《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，单位也可以依法要求劳动者赔偿； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；逾期不支付的。 《劳动法》第五十条,对用人单位造成损失的。 依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定、经营和工作造成的直接经济损失；劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者应赔偿用人单位下列损失,双方另有约定的按约定办理
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旷工半天算整天旷工吗：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
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一个月旷工几天算自离一个月旷工几天算自离，要根据公司制度确定。《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
2020.10.22 983 -
旷工半天和一天的区别劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严
2020.02.07 898
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一个月不连续旷工三天为自离吗?
不是，希望我的回答能够为你提供帮助。
2022-10-31 15,340 -
旷工是一个月三天算自离还是连续三天算自离
劳动法是没有具体规定旷工多少天为自动离职的，要根据你们单位的规章制度来认定，但是规章制度是否对你生效也是需要研究的，即规章制度对你不一定有效
2022-10-29 15,340 -
连续旷工3天规定是不是一个月的工资都没有了
劳动法并没有这样的规定，这个只是单位自己定的规章制度，但是明显是不合理的
2022-10-10 15,340 -
周六周日连续旷工三天算旷工吗
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章
2022-10-16 15,340
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01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
14,794 2022.06.15 -
00:57
七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
34,065 2022.04.12 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,268 2022.05.11
