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合法的,若是招行信用卡,预借现金额度根据您用卡情况设定,它包含在信用卡的信用额度内,取现的额度一般累计不超过您信用额度的50%(青年YOUNG卡可以预借100%),具体额度请您致电信用卡24小时客户服务热线查询。另外,根据中国人民银行的相关
需要申报个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》,纳税人在纳税期内没有应纳税款的,也应当按照规定办理纳税申报。如果当月没有工资收入,可以进行零申报。
公司为员工办理信用卡作为工资卡是不恰当的,原因主要有以下几点: 1、信用卡是透支卡,取现金是要拿手续费的,而工资卡在使用中经常要支取现金,用信用卡作为工资卡,每次取款都拿费用没有必要; 2、信用卡作为
不可以的,一个人只能是跟一个单位有劳动合同关系,否则就是违背的劳动法了,不过经过自己单位的同意,可以在其他的单位兼职,但是没有劳动合同。
公司发工资发现金,不用银行卡,员工需要扣除的五险一金由企业统一计算好了以后,由企业直接向社保中心和住房公积金中心缴纳。员工可以通过社保中心窗口和公积金管理中心窗口进行查询,也可以向企业索取的工资单上查
个人承担的部分不入管理费用,入其他应付款里请看账务处理支付社保分录:借:其他应付款-社保、公积金(个人)借:管理费用-社保、公积金(公司)贷:银行存款发工资:借:制造费用、管理费用等借:珐法粹盒诔谷达
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
公司用个人账户走账算违法。根据相关法律规定,存款人使用银行结算账户,不得有下列行为:1、违反法律规定规定将单位款项转入个人银行结算账户;2、违反本办法规定支取现金;3、利用开立银行结算账户逃废银行债务;4、出租、出借银行结算账户;5、从基本