旷工被辞退单位需要付补偿金吗

2022-08-09 176

普法内容

劳动者因旷工被辞退的，用人单位一般不需要付补偿金。该辞退行为一般属于过错性辞退，单位可以立即与劳动者解约，且不用补偿劳动者。如果是无过错性辞退的，才要补偿劳动者；如果是违法辞退的，则要赔偿劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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