因旷工而被单位辞退单位是否应付经济补偿
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员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。 因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作;因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退,所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合同。
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员工被迫辞职单位是否需要支付经济补偿金
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2020.07.29 148 -
员工自愿辞职单位应付经济补偿金吗
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2020.10.01 92 -
被单位口头辞退怎么办被单位辞退能要求经济补偿吗
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2020.10.15 142
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因旷工而辞退或者自动离职,劳动者是否需要向单位支付经济补偿金
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的
2022-04-16 15,340 -
因旷工而辞退或者自动离职的,劳动者是否需要向单位支付经济补偿金
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的
2022-04-07 15,340 -
因旷工而辞退或者自动离职的,劳动者是否需要向单位支付经济补偿金?
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的
2022-04-08 15,340 -
因为旷工而辞退或者自动离职的,劳动者是否需要向单位支付经济补偿金?
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的
2022-04-23 15,340
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01:22
被单位辞退补偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
6,470 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准
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5,052 2021.04.25 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月
749 2022.04.17