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劳动者严重违规后被辞退的，没有补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。需要注意的，劳动者需要对违规的情况知晓，不知晓的，单位不得随意辞退。
内退职工辞职没有补偿，内退职工自己辞职解除劳动合同是没有补偿的。除非有一下情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
孕妇被辞退补偿的情形有： 1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算
如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。 如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。 如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金
没有赔偿，外包员工被用人单位辞退的，用人单位不需要承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排。劳动者在签订劳务派遣合同时，应注意劳动合同期限、工作内容和地点、时间和休息假、劳动报酬和福
员工在合同期内被辞退是否有补偿，需要根据实际情况来进行判断，如果劳动者是被合法辞退的话，一般情况下是没有补偿的，但如果是被违法辞退的话，那么肯定是有补偿的，补偿是根据劳动者在本单位工作的年限以及基础薪
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解
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员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
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工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
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怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
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