富士康工伤怎么处理

2020-12-28 496

普法内容

富士康的工伤假,遵照《工伤保险条例》执行,工伤员工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇,最长一年。如果情况特殊,可以延长到两年。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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富士康自保范围
富士康的自保基金范围包括门诊、住院、生育、分娩、流产、重大疾病、残疾等方面，门诊和住院的报销范围是定点医院或专科医院、中医医院和A类医院发生的费用。

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富士康调休制度
如果周六日加班有节余时数的话，就可以去进行调休，规定是每月限3天内。此假别有三点需要注意： 1、产线员工调休会因公司生产情况进行安排； 2、调休以正常上班计薪，不计加班费； 3、以小时为请假单位。

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富士康厂牌丢了怎么办
如果确实需要补办厂牌,就需要到园区C27栋1楼的一卡通窗口,如果是丢失的话需要交纳50元现金,如果是损坏补办就交纳30元现金,注意:只接受现金,不能手机支付。

2020-07-07 3,115

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昆山富士康工资怎么调整
昆山富士康工资调整富士康参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依

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富士康员工手册规定
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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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