试用期员工突然离职有工资吗

2020-07-31 178

普法内容

答：用人单位应当给工资，如果劳动者突然离职给用人单位造成损失的，应当那个赔偿损失，从工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2020-10-07 647
没合同员工突然离职可以扣员工工资吗
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2020-08-25 110
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2020-08-27 95

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试用期突然辞退员工需要付工资吗？
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假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损

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试用期员工突然离职，公司要求赔偿怎么办
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2022-07-15 15,340
突然离职到期工资没有结清
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辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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