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普通合伙人在执行合伙事务时,因故意或者重大过失给合伙企业造成债务的,先由合伙企业财产对外承担责任。承担责任后,该合伙人应当按合伙协议的约定赔偿合伙企业的损失。但因一般过失给合伙企业造成损失的,合伙人不负赔偿责任。
请问具体是因为什么原因导致受伤呢?具体的伤残等级,您可以去相关的鉴定机构去做专门的伤残鉴定的,倘若是因为工伤,您是可以申请工伤赔偿的,倘若是因为交通事故,您是可以要求对方承担人身损害赔偿的,具体的赔偿
受伤员工肯定是工伤,原因因为内部安全措施不到位,所以公司要承担一大部分责任。
宿舍消防安全须知有不要躺在床上抽烟,烟头要进行掐灭后丢到房间外面或灭烟桶里的规定,你没遵守,要负全部责任。
工人自己失误摔伤算工伤!员工就算是违章操作受伤都是工伤!主体责任由企业承担!职工有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的,一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人,那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的,而是委托单位申请,那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后