兼职临时工合同有效吗

2020-09-11 112

普法内容

兼职合同和临时工合同是现实存在的。兼职生只能签劳务合同，不用缴纳社保和公积金。而按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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兼职合同和有正式工作合同可以同时签吗?
不能。依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2020-06-11 434
临时工辞职合同，要多久才生效
签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并

2020-09-04 288
临时兼职属于劳动关系吗?
根据法律规定临时兼职一般也属于劳动关系，具体如下： 1、临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用

2020-07-20 107

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兼职合同有效吗
你的兼职劳务合同需要包括以下才能更好地维护你的权益： 1.劳动时间明确，作为大学生还要承担学业，不可能把所有的时间都投入到兼职工作中，合同中仅约定根据甲方工作需要，弹性太大，可能会出现你无法接受任务的

2022-08-27 15,340
兼职的合同有效吗
做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能

2022-08-12 15,340
临时工合同有效吗？
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1

2022-08-22 15,340
兼职和临时工合同是怎么定义的
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

2022-08-19 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,319 15,340
00:55
临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

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合同诉讼时效有多长时间
诉讼时效的起止，是债权人行使自己权利、请求司法保护的关键时间节点。实践中，发生合同纠纷时，双方当事人更加要确定合同的诉讼时效，这不仅是债权人胜诉的关键，还是债务人抗辩的关键。根据我国民法典的最新规定，我国诉讼时效调整为三年。同时，诉讼时效的

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