公司强迫员工离职是不是违法的？

2022-04-16 5,238

普法内容

公司侵犯劳动者权益，违反劳动合同约定，单方面调整劳动者岗位，降低劳动者待遇，强迫员工辞职，是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇，员工可以拒绝接受，也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据，证明劳动关系的证据是关键。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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公司强迫出差是否违法
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动属于违法行为

2020-09-29 884
企业控制加班强迫员工辞职是否违法
公司控制加班强迫员工辞职是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得非法强迫劳动者加班，强迫劳动者加班强迫劳动者违反劳动法。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延

2022-06-17 1,778
公司能不能强迫员工退股
公司不能强迫员工退股。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应当书面通知其他股东就其股权转让征得同意。其他股东自收到书面通知之日起三十日

2022-04-16 249

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公司强迫员工离职是怎样一种情况
如果你能证明是被迫辞职，可以视为是被用人单位辞退，可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2022-07-12 15,340
公司强迫员工离职最新规定
法律分析如果劳动者被公司强迫离职，要在收集好相关证据之后维权，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

2023-09-27 15,340
职工未在公司离职，但公司强行消去职工考勤指纹，逼迫职工离职是违法的吗
1、根据《》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上

2022-09-15 15,340
劳动法是不是强迫员工去辞职
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人

2022-04-18 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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强拆是合法的还是违法的
强拆就是指行政强制拆除。强拆行为既包括了合法行为，又包括了违法行为。如果行政机关在拆迁过程中，没有履行自己法定的职责，侵犯了当事人合法权益的话，就属于违法强拆的行为。具体来说，这主要根据了我国行政强制法第43条，以及国有土地上房屋征收与补偿

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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