开除抑郁症患者员工算不算违法行为

2023-11-07 323

普法内容

开除抑郁症患者员工算不算违法，需视情况而定：（1）如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者，私自开除属于违法行为；（2）如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系不属于违法行为，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。违法行为的构成要件有哪些 1、必须是违反法律规定的行为； 2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为； 3、违法一般必须有行为人的故意或过失； 4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。

《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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遗弃抑郁症患者违法吗
遗弃抑郁症患者是违法行为。根据相关法律规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2020-01-26 323
单位可以开除抑郁症的患者吗？
如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2020-05-18 1,068
开除抑郁症工作者合法么
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。

2020-06-02 273

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患上抑郁症算有抑郁症吗
、遭员工殴打受伤，两年后被医院诊断为抑郁神经症，是否算工伤江汉区法院昨就一起劳动争议官司表态，原告是否享受工伤的待遇，必须待相关部门鉴定后再作裁决。原告蒋女士，现年50岁。她于2004年3月起担任某公

2022-10-23 15,340
抑郁症患者杀人算犯罪吗？
1、抑郁症杀人是犯法的。依据我国相关法律的规定，抑郁症虽然是属于精神疾病，但并不会影响当事人的认知能力和行为控制能力，所以抑郁症期间杀人的，要承担刑事责任。抑郁症患者，一般情况下并没有丧失对自己行

2023-10-02 15,340
跟抑郁症患者结婚算不算无效婚姻？
与患抑郁症的人缔结婚姻关系，并不属于无效婚姻，不符合法律规定，对无效婚姻来说，有三种法定的情形，分别是近亲属结婚，存在重婚的行为，未达到法定结婚年纪缔结婚姻关系。

2023-02-04 15,340
跟抑郁症患者结婚算不算无效婚姻
与患抑郁症的人缔结婚姻关系，并不属于无效婚姻，不符合法律规定，对无效婚姻来说，有三种法定的情形，分别是近亲属结婚，存在重婚的行为，未达到法定结婚年纪缔结婚姻关系。

2023-08-16 15,340

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投保后患上抑郁症可以理赔吗
投保后患上抑郁症是否可以理赔，关键在于购买的险种。具体如下： 1、寿险：不论是终身寿险还是定期寿险，保障非常简单，只保“身故”和“全残”，二年过后，由抑郁症引发的自杀身亡，寿险是可以赔付的； 2、医疗险：绝大多数医疗险，对于“精神疾病”产生

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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抑郁症离婚补偿标准
根据我国婚姻法第四十六条的规定，一方因为婚姻患有抑郁症，或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症，都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说，抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是，如果能够证明对方存在法定过错的行为，就可

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