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给厂里干活损坏东西,属于故意或者重大过失的,由员工承担赔偿责任。可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。维修的费用可以通过其他途径解决,单位没有实际损失,则员工可以不用赔偿。
损坏他人东西的,一般要原价赔偿,如果东西有磨损的,可以折价赔偿。根据民法典的规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
劳动者给厂里干活损坏东西,如果主观上有故意或者重大过失的,由员工承担赔偿责任。单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果没有上述过错,则一般由单位承担该损失。
因员工过错给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失,但赔偿范围限制实际损失。如果维修费用可以通过其他方式解决,单位没有实际损失,员工无需赔偿。
劳动法要求职工要遵守企业的规章制度。既然你违反公司制度,给公司造成损失。只要是合理的,你就得按照公司要求进行赔偿。如果不合理,你可以向劳动监察大队举报。一般情况下,只要不是特别离谱,劳动局会支持企业的
偷盗工厂东西,导致手指残疾,不属于工伤
外卖少东西,可以获得三倍赔偿。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后可向生产者
故意损坏他人手机,属于故意毁坏公私财物,赔偿标准要按照实际情况来定。如果手机价值低于5000元,会被处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。如果手机的价值超过人民币500
货物损坏赔偿标准如下:1、一般情况下,只能赔运费的3倍;2、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿;3、挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以