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当事人提起确定劳动关系的仲裁,仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内要决定是否受理。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者已提供了劳动,则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月的次日至一年的前一天,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无
如果用人单位自用工之日起没有与劳动者签订书面的劳动合同的,就形成了事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
如果用人单位自用工之日起没有与劳动者签订书面的劳动合同的,就形成了事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
具备以下情况,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格的劳动者提供的劳动是
劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下: 1、收到仲裁申请书副本后,被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的,不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件,要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束; 2、案情较为复
起诉离婚要多长时间才能离,要看夫妻双方之间的感情是否已经完全破裂。只要可以证明夫妻感情已经完全破裂,人民法院就会在双方当事人第一次起诉立户的时候,准许双方当事人离婚。 因为人民法院判决离婚的前提是:夫妻双方之间的感情确实已经完全破裂。夫妻一
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,中止时效期间继续计算。 在这