有病假条扣工资吗

2022-10-21 485

普法内容

有病假条扣工资，但不全扣。 1、病假期间没有提供正常劳动，可以享受病假工资，比正常工资低一些，被扣的工资只要在法律规定范围内，就是合理合法的； 2、如果超出法律规定扣除工资的，可以到劳动监察部门投诉，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。请病假的流程是什么 1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案； 2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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国定假里病假扣病假工资吗
法定节假日内不会扣劳动者病假工资，法定节假日在病假期间，不单独结算法定节假日工资，应该按照正常病假工资结算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2020-09-03 158
工资工资是扣5天病假吗
请5天病假的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×5。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2020-12-12 190
怎么扣病假工资
在应发工资里面扣除。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资乘病假工资比例乘病假天数”的公式来发放。

2020-12-30 164

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病假工资能随意克扣吗，有病假工资案例吗？
病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。如何休病假，如何应对因病假产生的劳动争议纠纷，劳动争议庭法官将通过案例为您讲述病假

2022-07-28 15,340
国家规定的病假扣工资吗, 请病假要扣工资吗, 请病假要扣多少工资呢
【法律意见】请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60

2022-03-07 15,340
请事假病假扣发工资吗？请病假要不要扣工资？
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的

2022-06-17 15,340
有医生病假去看病工资扣吗
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-23 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,481 15,340
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,621 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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